Pouvez-vous vous présenter ?
Elise, Inès et Ariane, un trio original et bien équilibré : une organisatrice née, une fonceuse, une créative.
Notre conviction profonde : quand on est soi-même, on brille.
Vos équipes ont en elles tout ce qu'il faut, il s'agit "simplement" de déployer leur potentiel.
Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?
Deskape organise des séminaires qui transforment vos collaborateurs en équipe soudée et engagée pour toute l'année.
- Chaque participant est pleinement acteur avec un rôle défini pour faire émerger les talents de chacun (chef cuisinier, animateur, guide, DJ, photographe, mixologue...)
- Notre méthodologie agréée Great Place to Work : un teamquiz aux participants, une phase de co-construction et d'engagement en amont, des outils pour dénouer vos enjeux humains
- Des séminaires simples et chaleureux : un catalogue d'activités locales, des repas en circuits courts, une attention à l'environnement tout au long de l'organisation
Dans l'écrin d'une de nos 150 maisons, nous vous mijotons un séminaire qui liera vos équipes durablement.
Votre superpouvoir, c'est quoi ?
Notre ingrédient magique : l'écoute sincère (et active) des participants.
Vos collègues nous passionnent : leurs attentes, leurs craintes, leurs rêves pour votre équipe. Alors on va les chercher, on veut qu'ils soient eux-même. Et donc qu'ils brillent.
NB : un séminaire n'est anodin pour personne. C'est le moment où tout peut basculer : poser les bases d'une équipe unie, ou faire fuir certains.
Et croyez-nous, ils préfèreraient tous rester chez vous, et longtemps ! A vous de leur donner leur place.
À qui, et à quels types d'entreprise vous adressez vous ?
CEO ou office Managers de startups au complet, managers ou directeurs d'équipes, comex.
Le point commun de nos clients : vouloir faire un VRAI cadeau à leur équipe : les prendre en compte dans l'organisation et faire du séminaire un succès commun.
À quels problèmes ou enjeux des entreprises répond votre service ?
Nos clients nous choississent pour renforcer l'engagement de leur équipe.
Ils veulent s'attaquer au turnover, au burn out, au désengagement de leurs salariés qui coûte cher, en énergie comme en finance.
Que faite vous en termes de RSE chez vous et pour vos clients ?
Nous souhaitons montrer par nos séminaires que la transition écologique peut être joyeuse et accessible.
Pour cela, nous faisons tous nos choix pour limiter l'empreinte environnementale et les participants sont informés de l'impact des choix effectués : repas locaux et de saison, prestataires locaux, destinations francaises et accessibles en train.
Notre combat : rendre l'écologie désirable. Pas de privation, simplement une conscience éclairée.
Comment votre service a-t-il évolué depuis ses débuts ?
Nous avons de plus en plus centré nos efforts sur la création de lien. Nous travaillons depuis 1 an essentiellement pour des entreprises qui ont à coeur de prendre soin de leurs équipes. Nous gérons 100% de la logistique du séjour, et c'est un attendu de nos clients qui souhaitent n'avoir aucune charge mentale. Cependant, notre priorité est que nos participants se connaissent et s'apprécient plus grâce à leur séminaire.
Quels sont vos projets pour les mois ou les années à venir ?
A court terme, nous allons agrandir l'équipe pour dédier encore plus de temps à la communication en one-to-one avec nos participants, et à l'amélioration de l'expérience organisateur.
A plus long terme, avoir une "maison deskape" dédiée à 100% à nos séminaires nous ferait rêver.
Avez-vous quelques clients à nous citer ?
Bien sûr : Alan, SNCF, 900 care, Kuehne + Nagel, Posos, Vendredi, CDC Habitat...
Quelle est la chose la plus cool que vous ayez mis en place dans votre entreprise ?
Les déjeuners en équipe quotidiens : on cuisine quasiment tous les jours ensemble, ou à tour de rôle et c'est un bonheur de découvrir des recettes.
Pour vous, une entreprise magique, c'est quoi ?
Pour nous il n'y a pas vraiment de baguette magique pour transformer son entreprise en endroit magique. Une équipe soudée c'est : du temps, de l'écoute, un alignement des objectifs, beaucoup de communication en fait !
Si vous aviez quelques mots à dire directement à nos lecteurs, ce serait quoi ?
Vous ne passerez jamais trop de temps à construire votre équipe !
Alors en 2024 allez-y, consacrez-vous à les faire briller, ils vous le rendront.
