Pouvez-vous vous présenter ?
J'ai grandi dans une famille de musiciens avec une admiration profonde pour les artistes et leur liberté d'expression. Cette sensibilité, synonyme de confiance en soi et de connexion à l'autre, m'a suivi à travers mes études et mes expériences professionnelles. Diplômé en économie et sciences politiques de l'université McGill au Canada, je rentre en France et intègre des startups en développement dans les industries culturelles. En parallèle, je poursuis un cursus d'entrepreneuriat à l'ESSEC et Centrale Supélec et rejoins une association de conseil pour ONG en tant que project manager. Afin de concrétiser mon parcours et de voler de mes propres ailes, je lance Arty Squad pour faire de la culture un levier de développement et d'engagement pour les entreprises !
Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?
Arty Squad est la solution culturelle au service du bien-être et de l'engagement. Nous proposons des team buildings créatifs aux entreprises dans des galeries partenaires ou des lieux d'événementiel partout en France. Nos interventions sont classifiées par catégories d'objectifs RH, tels que le bien-être, la collaboration, la cohésion ou le développement des compétences interpersonnelles, pour orienter au mieux nos clients dans leurs recherches. L'accompagnement d'Arty Squad comprend un diagnostic initial, la recommandation d'ateliers et de services événementiels complémentaires, et la mesure de l'impact auprès des participants.
Votre superpouvoir, c'est quoi ?
Rassembler ! J'ai la conviction profonde que la pratique culturelle est un levier surpuissant pour libérer le potentiel des gens et harmoniser les relations au sein d'un groupe.
À qui, et à quels types d'entreprise vous adressez vous ?
Arty Squad s'adresse à tous types d'entreprises, dans l'industrie, les services, les banques et assurances, les médias et la grande distribution. Nos activités conviennent aussi bien aux équipes réduites qu'aux rassemblements de plusieurs centaines de personnes. Nous nous adressons principalement aux ressources humaines, à la direction générale et aux office managers.
À quels problèmes ou enjeux des entreprises répond votre service ?
Seuls 7% des salariés français se sentent engagés dans leur travail selon le dernier rapport Gallup, c'est le 2e taux le plus faible d'Europe. Avec la généralisation soudaine du télétravail, les salariés expriment de nouvelles attentes en termes d'équilibre vie pro-vie perso et de bien-être au travail. Dans ce contexte, les réunions d'équipe informelles sont devenu des rendez-vous stratégiques pour maintenir la cohésion et l'engagement des salariés. Afin de maximiser l'impact de leurs team buildings, nous proposons aux entreprises un format plus accessible et inclusif par la culture, l'art et l'artisanat.
Que faite vous en termes de RSE chez vous et pour vos clients ?
Toutes nos activités répondent à des enjeux humains précis et mesurables, pour améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Ces interventions permettent de financer le travail de nos artistes et galeristes partenaires, pour qu'ils puissent continuer de faire vivre la culture au quotidien. Enfin, nous proposons systématiquement des activités au plus proche des entreprises afin de limiter les déplacements et d'offrir des alternatives de mobilité durable.
Comment votre service a-t-il évolué depuis ses débuts ?
Notre positionnement a évolué pour nous démarquer d'un prestataire d'événementiel traditionnel. Notre mission est de raviver la créativité des actifs pour améliorer leur qualité de vie au travail. C'est cet engagement qui nous motive chaque jour et qui oriente le développement de notre offre.
Quels sont vos projets pour les mois ou les années à venir ?
Dans les prochains mois, nous souhaitons formaliser notre accompagnement avec des ateliers récurrents proposés aux entreprises à l'année. À terme, notre objectif est de proposer une large palette d'activités culturelles en abonnement mensuel à proximité des entreprises partout en France.
Avez-vous quelques clients à nous citer ?
Dans nos premiers mois de lancement, nous avons eu la chance de travailler avec des organisations prestigieuses telles que le Palais de Tokyo, SHINE et Véolia.
Quelle est la chose la plus cool que vous ayez mis en place dans votre entreprise ?
Un babyfoot *NON!* Une politique de télétravail flexible, des réunions informelles fréquentes pour que chacun puisse se sentir intégré et à l'aise et l'opportunité de "tester" les activités de nos partenaires (pour s'assurer de leur conformité bien-sûr ;).
Pour vous, une entreprise magique, c'est quoi ?
Une entreprise à l'écoute des besoins de ses employés, qui fait de la qualité de vie au travail un fer de lance de son développement commercial, pour une croissance plus juste et durable.
Si vous aviez quelques mots à dire directement à nos lecteurs, ce serait quoi ?
Laissez nous savoir quels enjeux vous rencontrez en interne, on est curieux de connaître vos astuces pour cultiver le bien-être de votre équipe 🌟
